Gestão de pessoas

futuro-do-rh

Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

Introdução Afinal, o que é Transformação Digital? As mudanças no setor de RH Transformação Digital no RH O futuro do RH Como promover transformações no RH e nas corporações? Morte ao operacional. Vida longa ao estratégico no futuro do RH. Transformação Digital e os novos Modelos de Negócio Mas como implementar uma estratégia digital Empoderamento do RH, líderes e colaboradores […]

geração-y-no-mercado-de-trabalho-imagem1

Como é a performance da geração y no mercado de trabalho?

Conhecidos como a geração da internet, millennials ou geração Y, esse grupo de pessoas nascidas na década de 80 e meados dos anos 90 trouxe novos desafios para as empresas. Agora é necessário gerenciar os conflitos entre os diferentes perfis de profissionais (baby boomers, X, Z) dentro das organizações e, ao mesmo tempo, lidar com os anseios e irreverências da […]

qualidade-de-vida-no-trabalho

Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

A área de Recursos Humanos vem passando por uma mudança gradual nos últimos tempos. Ela está deixando de ser um setor estritamente operacional, responsável por folha ponto, contratação e capacitação, e vem se tornando uma área efetiva de gestão de pessoas. Nesse sentido, o RH passa a ser o estrategista e executor de ações que promovam a Qualidade de Vida […]

Desenvolvimento-humano

Desenvolvimento Humano: tudo o que a sua empresa precisa saber e fazer

Sumário Introdução Desenvolvimento centrado nas Pessoas Desenvolvimento Humano nas Organizações A importância da Gestão de Pessoas Desenvolvimento Humano para gerações X, Y e Z: administrando conflitos Geração X Geração Y Geração Z Como Integrar e Desenvolver as Diferentes Gerações Faça da Gestão do Capital Humano um pilar para o desenvolvimento humano   Introdução Investir em Desenvolvimento Humano envolve uma complexidade […]

Como fazer gestão de pessoas descentralizada

A gestão descentralizada de pessoas consiste em distribuir a responsabilidade pela gestão de pessoas por diferentes áreas da empresa. Esse modelo de gestão permite que líderes de área absorvam tarefas tradicionalmente atribuídas ao RH, como a gestão de ponto e a comunicação relacionada a desligamentos, por exemplo. Desta forma, o volume de trabalho burocrático do RH diminui, e sobra tempo […]

Centralização X Descentralização – Porque fazer gestão descentralizada

Fazer gestão descentralizada pode parecer, à primeira vista um grande desafio, mas, por si só, gerir pessoas é uma tarefa complexa. Ela soma as visões humana e analítica para extrair a melhor performance da forma como as equipes trabalham, se relacionam e produzem. A gestão de pessoas envolve, ou deveria envolver, não apenas a chamada “administração de trivialidades”, representada pelo […]

Descentralização do RH

Descentralização do RH: autonomia e agilidade no dia a dia

Os profissionais de Recursos Humanos são responsáveis por uma série de atividades que lotam as suas agendas, muitas vezes tendo pouco tempo (ou quase nenhum) para fazer a gestão de pessoas de forma efetiva. As novas tecnologias auxiliam o departamento de RH a delegar algumas tarefas para as lideranças, dando autonomia para os gestores, o que permite com que possam […]

controle de acesso

Controle de acesso: o que você precisa saber

Índice Introdução O que é Tipos de controle de acesso Sistema de gestão de acesso Integração de sistema de acesso e ponto eletrônico Tecnologias para a gestão de acesso Formas de controlar o acesso de pessoas Benefícios do controle de acesso Qual a melhor tecnologia? Tendências na gestão de acesso Introdução Cada vez mais é importante monitorar a entrada e […]

gestão de pessoas

Afinal, você realmente sabe o que é gestão de pessoas

Gerir pessoas vai muito além de administrar contratações, desligamentos, pagamentos, férias ou gerir a jornada de trabalho de cada colaborador. Muitas vezes, passamos tanto tempo administrando tais trivialidades que acabamos esquecendo o real sentido de lidarmos com recursos humanos. Quando decidimos nos dedicar a essa área, é porque acreditamos no valor das pessoas, e sabemos que elas são o principal […]