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Como motivar os colaboradores?

A motivação está diretamente relacionada ao nível de satisfação e engajamento dos colaboradores. Apesar de ser bastante individual – as pessoas sentem-se motivadas em diferentes níveis e por diferentes razões – as empresas precisam estar atentas à gestão de capital humano e investir em ações e ferramentas que ajudem a alcançar maior produtividade e melhores resultados. Afinal, talentos engajados se […]

Treinamento de novos colaboradores: dicas para preparar a sua equipe

Por mais experiente que o profissional seja, ingressar em uma empresa representa uma mudança nos processos de trabalho e de vida. Para poder entender o novo ambiente de trabalho e desenvolver as atividades com excelência, o novo colaborador precisa imergir neste universo e passar a conhecer as equipes, as atividades, as metas da área e a cultura e os processos […]

Como escolher um sistema de registro de ponto?

Se você ainda não conta com uma ferramenta de gestão e registro de ponto no seu negócio e está pensando em investir em uma ferramenta, preparamos este conteúdo para ajudar a avaliar quais as principais necessidades do RH da sua empresa e quais os quesitos analisar para encontrar a solução perfeita para a sua empresa. Porém, se você já conta […]

Registro de ponto eletrônico: vantagens da tecnologia IoT e nuvem no RH

A gestão do ponto dos colaboradores de uma empresa é um trabalho que demanda exatidão e praticidade, pois pode impactar significativamente nos custos com horas extras e até evitar transtornos com processos trabalhistas. Neste sentido, os registradores de ponto eletrônico são grandes aliados, pois automatizam o processo tanto de registro e gestão de ponto quanto dos cálculos de horas, permitindo […]

Processos trabalhistas: quais são os principais motivos?

São diversos os motivos que fazem com que os funcionários recorram à Justiça do Trabalho: cobrança de verbas rescisórias, pagamento de horas extras, adicional de insalubridade, recolhimento de FGTS e indenização por danos morais são alguns exemplos.   Mas quais os principais motivos de processos trabalhistas?   1. Cobrança de verbas rescisórias A lei trabalhista (CLT) determina que o prazo […]

Gestão de Capital Humano: o que é e qual a importância para as empresas?

Você já deve saber que seus colaboradores e talentos internos estão entre os diferenciais competitivos mais importantes da sua empresa, certo? Entretanto, apesar dessa importância, há muitas organizações que ainda não conseguem fazer uma gestão adequada do capital humano – o que gera resultados alarmantes como os dados do estudo da organização Dale Carnegie Training, o qual aponta que 50% […]

eSocial 2017: O que você precisa saber?

Há diversas mudanças latentes para o setor de Recurso Humanos das empresas. Essas alterações têm origem nas inovações tecnológicas, novos processos de gestão, mudanças no mercado e alterações desenvolvidas pelo governo. Uma dessas alterações mais recentes e que transformará os procedimentos e mesmo a cultura das empresas é o eSocial.   O eSocial é a forma mais simples de denominar […]

Ferramentas de Gestão de Pessoas: o que as empresas perdem por não investir em tecnologia

As mudanças tecnológicas impactaram amplamente o ambiente organizacional – internet, globalização, novos sistemas para automatizar rotinas. O RH também sofreu transformações, desde o uso de ferramentas de gestão de presença e frequência de pessoas até ajustes de procedimentos para abarcar novos formatos de trabalho, como os funcionários que colaboram remotamente, por exemplo. Com a geração Y ocupando cada vez mais […]

Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corporação?

No modelo de Business Partner de RH, ou parceiro de negócios, o departamento de recursos humanos participa do planejamento estratégico da empresa com o objetivo de auxiliar a cumprir as metas.   No lugar de se concentrar unicamente em funções de RH (como benefícios, folha de pagamento e em soluções de problemas dos colaboradores) o parceiro de RH busca agregar […]

Como fornecer um bom feedback?

Fornecer  feedback aos funcionários é parte fundamental para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, porque, quando feito adequadamente, pode ajudar a melhorar o engajamento, a habilidade, o comportamento e a qualidade do trabalho dos colaboradores. Isso gera benefícios tanto para os funcionários quanto para a empresa.   Apesar de ser uma prática benéfica, são poucos os gestores que adotam […]